奈労連・一般労組支援 上田公一

東京東部労組の須田です。みなさんにご支援いただいていた東部労組マルゴー支部の職場占拠闘争が本日、解決しました。以下、その報告です。本当にありがとうございました。

JUGEMテーマ:社会の出来事

 

レイバーネット日本より引用掲載

 

東京東部労組の須田です。みなさんにご支援いただいていた東部労組マルゴー支部の職場占拠闘争が本日、解決しました。以下、その報告です。本当にありがとうございました。

【御礼!】東部労組マルゴー支部の職場占拠闘争が解決! 79日間にわたる職場占拠と全国支援で労働者の生活を守ったぞ! 支援していただいたすべてのみなさん、本当にありがとう!!

 

上野・アメ横でモデルガンなどを販売しているミリタリーショップ「マルゴー」 の労働者でつくる全国一般東京東部労組マルゴー支部の組合員5人は、昨年末か ら一方的な店舗閉鎖と全員解雇に反対するために職場占拠闘争を続けてきました が、2月28日、社長との解決合意書を締結調印しました。

不当解雇を撤回し、職場占拠していたマルゴー本店の在庫商品を社長が退職金と して組合員に譲渡し、組合員自身が今後行う営業再開のために社長がアメ横で使 用権を持つ本店とは別の店舗を貸与するというのが主な解決内容です。なお、合 意書に非開示条項があるため詳細を明らかにできないことをご了承ください。

昨年12月12日、マルゴー支部の組合員は社長から突然、会社解散(店舗閉鎖)と 全員解雇を言い渡されました。その日の夜から同支部組合員は本店に泊まり込み、 在庫商品の防衛・自主管理の闘いを開始しました。社長にはストライキを通告す るとともに東京都労働委員会に不当労働行為救済申し立てを行いました。社長宅 抗議アピール行動も2回行いました。

組合側としては不当解雇の撤回とともに、社長が会社を解散するのなら組合員に よる自主営業を行うことを決断、それへの協力を団体交渉で要求してきました。

今年2月6日の団体交渉で在庫商品の譲渡や新店舗の貸与など大筋で社長と合意 できたため、社長の求めに応じて本店シャッターに貼り付けていた組合旗などは 撤去していました。ただ、合意書の調印まで組合員は泊まり込みを続けていまし た。結果、職場占拠闘争は79日間に及びました。

泣き寝入りせずに最後まであきらめない組合員5人の体を張った闘いと、東部労 組よってたかっての団結、全国の労働者の支援で、組合員の職場と生活を守るこ とができました!

抗議行動などの支援に駆けつけてくれたみなさん、占拠中にカンパ、差し入れ、 激励してくれたみなさんに心から御礼申し上げます。本当に、本当にありがとう ございました!友好労組のみなさんには別途、解決報告集会をご案内しますので ご参加をお願いします。

なお、同支部組合員が営業を行う新店舗はマルゴー本店よりも上野駅寄りにある 元々マルゴーP1店があった区画です。新たな店名は「Take Five」で す。3月上旬をめどにオープンをめざしています。今後ともよろしくお願いいた します。

※ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」記事参照
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/0df09e082b5f294caa57700eb219791d

 


東京東部労組の須田です。みなさんにご支援いただいていた東部労組マルゴー支部の職場占拠闘争が本日、解決しました。以下、その報告です。本当にありがとうございました。

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レイバーネット日本より引用掲載

 

東京東部労組の須田です。みなさんにご支援いただいていた東部労組マルゴー支部の職場占拠闘争が本日、解決しました。以下、その報告です。本当にありがとうございました。

【御礼!】東部労組マルゴー支部の職場占拠闘争が解決! 79日間にわたる職場占拠と全国支援で労働者の生活を守ったぞ! 支援していただいたすべてのみなさん、本当にありがとう!!

 

上野・アメ横でモデルガンなどを販売しているミリタリーショップ「マルゴー」 の労働者でつくる全国一般東京東部労組マルゴー支部の組合員5人は、昨年末か ら一方的な店舗閉鎖と全員解雇に反対するために職場占拠闘争を続けてきました が、2月28日、社長との解決合意書を締結調印しました。

不当解雇を撤回し、職場占拠していたマルゴー本店の在庫商品を社長が退職金と して組合員に譲渡し、組合員自身が今後行う営業再開のために社長がアメ横で使 用権を持つ本店とは別の店舗を貸与するというのが主な解決内容です。なお、合 意書に非開示条項があるため詳細を明らかにできないことをご了承ください。

昨年12月12日、マルゴー支部の組合員は社長から突然、会社解散(店舗閉鎖)と 全員解雇を言い渡されました。その日の夜から同支部組合員は本店に泊まり込み、 在庫商品の防衛・自主管理の闘いを開始しました。社長にはストライキを通告す るとともに東京都労働委員会に不当労働行為救済申し立てを行いました。社長宅 抗議アピール行動も2回行いました。

組合側としては不当解雇の撤回とともに、社長が会社を解散するのなら組合員に よる自主営業を行うことを決断、それへの協力を団体交渉で要求してきました。

今年2月6日の団体交渉で在庫商品の譲渡や新店舗の貸与など大筋で社長と合意 できたため、社長の求めに応じて本店シャッターに貼り付けていた組合旗などは 撤去していました。ただ、合意書の調印まで組合員は泊まり込みを続けていまし た。結果、職場占拠闘争は79日間に及びました。

泣き寝入りせずに最後まであきらめない組合員5人の体を張った闘いと、東部労 組よってたかっての団結、全国の労働者の支援で、組合員の職場と生活を守るこ とができました!

抗議行動などの支援に駆けつけてくれたみなさん、占拠中にカンパ、差し入れ、 激励してくれたみなさんに心から御礼申し上げます。本当に、本当にありがとう ございました!友好労組のみなさんには別途、解決報告集会をご案内しますので ご参加をお願いします。

なお、同支部組合員が営業を行う新店舗はマルゴー本店よりも上野駅寄りにある 元々マルゴーP1店があった区画です。新たな店名は「Take Five」で す。3月上旬をめどにオープンをめざしています。今後ともよろしくお願いいた します。

※ブログ「労働相談センター・スタッフ日記」記事参照
http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/e/0df09e082b5f294caa57700eb219791d

 


新人女性教員自殺、高裁も「公務に起因」認定 死後10年超、遺族「長く苦しい」戦い

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新人女性教員自殺、高裁も「公務に起因」認定 死後10年超、遺族「長く苦しい」戦い

弁護士ドットコム 2/23(木) 18:12配信より引用掲載

西東京市の市立小学校に勤務していた新任の女性教諭(当時25歳)の自殺をめぐり、原因は公務にあるとした一審・東京地裁判決(2016年2月)を不服として、地方公務員災害補償基金が控訴していた裁判の判決が2月22日、東京高裁であった。後藤博裁判長は、一審同様、自殺は公務に起因するとして、基金の請求を棄却した。

判決が確定すれば、手続きをへて、遺族に対する公務災害の補償がスタートする。女性が亡くなったのは2006年。遺族は2008年に基金に労災を申請したが、何度請求しても認めらず、裁判で争っている。女性の父親は「10年は長く苦しかった。控訴を知ったときの、落胆と失望は筆舌に尽くし難かった。これ以上の苦しみを与えることがないようにお願いしたい」と、基金側に上告しないよう求めた。

一方、基金側は「上告するかどうかは時間をかけ、中身を確認してから判断する」としている。

●万引き、上靴隠し、保護者からのクレーム…新人教諭を襲った相次ぐトラブル

判決などによると、女性は2006年4月に採用され、2年生のクラス担任になった。クラスでは、児童による万引き事件や上靴隠しなどのトラブルが相次ぎ、保護者からのクレームも重なったという。

さらに初任研修の課題などによるプレッシャーや、自宅作業なども増え、女性は採用2カ月でうつ病を発症。休職からの復帰後も学級トラブルが続き、同年10月に自殺を図った。意識不明の重体となり、12月に亡くなった。

高裁では、勤務や一連のトラブルの負荷などが争われたが、「学校等において十分な支援が行われず、かえってその負荷を強めるような発言もあった」などとして、業務と自殺の関係を改めて認めた。

●労務管理のひどさ、浮き彫りに

女性の死後10年以上たっても決着がついていない理由の1つに、学校の労務管理のずさんさが挙げられる。

労災・公災では、過労死ラインと呼ばれる80時間超の時間外労働などが証明できれば、認められやすい傾向がある。しかし、代理人の平本紋子弁護士によると、今回の事件では、タイムカードなど客観的な時間を示す証拠がなかったという。

「自宅での仕事もかなりあったはずで、私たちは少なくとも100時間以上の時間外労働があったと考えていますが、客観的な証拠が乏しかった。長時間労働が認められれば、早く決着がついたと思いますが、トラブルなどの負荷の部分で争わざるを得ませんでした」(平本弁護士)

それでも裁判では、最大で月75時間程度の時間外労働が認められた。

こうした状況は、女性がいた学校に限らない。連合総研の2016年の調査によると、教員の勤怠をタイムカードやPCなどで管理している学校は1割程度。アナログの出勤簿がおよそ3割で、把握していない・把握しているかわからないという回答が、全体の約半数を占めている。教員の労働環境の悪化が叫ばれる一方で、労務管理はなかなか進んでいないのが実情だ。

もう一人の代理人・山下敏雅弁護士は、「激務が認められても、死んでしまったら意味がない。現場の先生は生の声をあげ続けてほしい」と話していた。

 


セブン店長、欠勤バイトに罰金か オーナーら書類送検

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セブン店長、欠勤バイトに罰金か オーナーら書類送検

朝日新聞デジタル 2/23(木) 14:05配信より引用掲載

 急に欠勤したら「罰金」を払うという契約をアルバイト店員5人に結ばせたとして、愛知県警は23日、名古屋市にある大手コンビニエンスストア加盟店の、いずれも30代で中国籍のオーナーと店長の男女を労働基準法(賠償予定の禁止)違反の疑いで書類送検した。捜査関係者への取材でわかった。

 関係者によると、このコンビニは名古屋市北区にある「セブン―イレブン」の1店。

 捜査関係者によると、2人は昨年9〜12月の間に、女子高校生を含む10〜30代のアルバイト店員の男女5人に、正規の雇用契約とは別に「急に欠勤した場合は1万円の罰金を徴収する」という内容の書類に署名させ、契約を結ばせた疑いがある。このうち1人には、遅刻した時に罰金を払わせたという。

 労働基準法は雇う側に対して、欠勤などで労働契約の内容が実行されなかった場合に違約金や損害賠償を払わせる取り決めをあらかじめ結んでおくことを禁じている。

 コンビニでのアルバイトをめぐっては、1月に東京都武蔵野市のセブン―イレブンの加盟店が、風邪で欠勤したペナルティーとして、アルバイトの女子高校生のバイト代から9350円を差し引いていたことが発覚。フランチャイズ本部の「セブン―イレブン・ジャパン」は「ペナルティーの理由が不適切」などとして、店に高校生への謝罪と全額の返還を指示したという。


味の素、基本給一律1万円引き上げ 残業削減へ労使合意

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味の素、基本給一律1万円引き上げ 残業削減へ労使合意

朝日新聞デジタル 2/21(火) 3:09配信より引用掲載

 

 

 食品大手の味の素は20日、社員全員の月額給与の基本給を一律1万円引き上げることで、労働組合と合意したと明らかにした。基本給を増やすことで、働き方改革で残業代が減ることへの社員の不安を和らげるねらいだ。

 労働組合側からの要求に対し、会社側が満額回答した。引き上げの対象は管理職を含む約4千人で、4月の給与から実施する。原資の一部には、寒冷地手当などの見直し分を充てる。

 味の素は長時間労働の是正を進めており、4月からは所定労働時間を20分短縮して7時間15分にする。2018年度に7時間とすることでも合意した。


味の素、基本給一律1万円引き上げ 残業削減へ労使合意

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味の素、基本給一律1万円引き上げ 残業削減へ労使合意

朝日新聞デジタル 2/21(火) 3:09配信より引用掲載

 

 

 食品大手の味の素は20日、社員全員の月額給与の基本給を一律1万円引き上げることで、労働組合と合意したと明らかにした。基本給を増やすことで、働き方改革で残業代が減ることへの社員の不安を和らげるねらいだ。

 労働組合側からの要求に対し、会社側が満額回答した。引き上げの対象は管理職を含む約4千人で、4月の給与から実施する。原資の一部には、寒冷地手当などの見直し分を充てる。

 味の素は長時間労働の是正を進めており、4月からは所定労働時間を20分短縮して7時間15分にする。2018年度に7時間とすることでも合意した。


味の素、基本給一律1万円引き上げ 残業削減へ労使合意

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味の素、基本給一律1万円引き上げ 残業削減へ労使合意

朝日新聞デジタル 2/21(火) 3:09配信より引用掲載

 

 

 食品大手の味の素は20日、社員全員の月額給与の基本給を一律1万円引き上げることで、労働組合と合意したと明らかにした。基本給を増やすことで、働き方改革で残業代が減ることへの社員の不安を和らげるねらいだ。

 労働組合側からの要求に対し、会社側が満額回答した。引き上げの対象は管理職を含む約4千人で、4月の給与から実施する。原資の一部には、寒冷地手当などの見直し分を充てる。

 味の素は長時間労働の是正を進めており、4月からは所定労働時間を20分短縮して7時間15分にする。2018年度に7時間とすることでも合意した。


味の素、基本給一律1万円引き上げ 残業削減へ労使合意

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味の素、基本給一律1万円引き上げ 残業削減へ労使合意

朝日新聞デジタル 2/21(火) 3:09配信より引用掲載

 

 

 食品大手の味の素は20日、社員全員の月額給与の基本給を一律1万円引き上げることで、労働組合と合意したと明らかにした。基本給を増やすことで、働き方改革で残業代が減ることへの社員の不安を和らげるねらいだ。

 労働組合側からの要求に対し、会社側が満額回答した。引き上げの対象は管理職を含む約4千人で、4月の給与から実施する。原資の一部には、寒冷地手当などの見直し分を充てる。

 味の素は長時間労働の是正を進めており、4月からは所定労働時間を20分短縮して7時間15分にする。2018年度に7時間とすることでも合意した。


「ほっともっと」店長は「名ばかり管理職」…元従業員への残業代支払い命じる

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「ほっともっと」店長は「名ばかり管理職」…

元従業員への残業代支払い命じる

 

 

弁護士ドットコム 2/17(金) 16:35配信より引用掲載

弁当チェーン「ほっともっと」の店長だった30代の女性が、管理職であることを理由に残業代が支払われなかったのは不当だとして、運営会社プレナス(福岡市)に未払い残業代など約510万円を求めていた訴訟の判決が2月17日、静岡地裁であった。裁判所は、女性は管理監督者には当たらないとして、プレナスに約160万円の支払いを命じた。

争点になったのは、女性が「名ばかり管理職」かどうかだ。労働基準法上、「管理監督者」には残業代を支払わなくても良いが、肩書き上「管理職」であったとしても、実態が伴っていなければ、残業代を支払わなくてはならない。

裁判所は、女性の年収が約320万円程度と本社の社員(非管理職)よりも低かったこと、店舗運営についての裁量が少なかったことなどから、管理監督者とは言えないと判断した。

女性は代理人を通じて、「この判決を受けて、会社には店長の労働条件を管理して、残業代を支払い、働く環境を整備してほしい」とコメントした。

●プレナス直営店の店長職は「管理監督者」

判決などによると、女性は、2012年7月に正社員採用され、研修の後、11月に静岡県内の店舗に店長として配属された。残業は最大で月100時間を超えたという。女性は調理やレジの仕事もしていたといい、過労で体調を崩し、2013年9月から休職。休職期間満了で、翌年10月末に退社した。

女性は、残業代が払われていなかったことから、2014年に労働審判を申し立てた。未払い残業代は約120万円と判断されたが、プレナス側が異議を申し立てたため、今回の訴訟になった。

飲食店店長の管理監督者性が争われた裁判では、マクドナルド直営店の店長について、管理監督者性を否定した有名な判決がある(2008年)。今回のプレナスの対応について、女性の代理人を務める鳥飼康二弁護士は、「今どき、大手がこんなことやるのかと驚いた。『店長は店舗の経営者だ』と一方でおだてておいて、給料は抑える。いわゆる『やりがい搾取だ』」と批判した。

【午後5時50分追記】

プレナスのHPによると、同社が運営するブランドは、ほっともっと(直営875店)のほかに、やよい軒(同250店)、MKレストラン(同31軒)がある。原告側によると、プレナスの社内規則では、管理監督者に当たるものとして「直営店上級店長および店長職」が挙げられているという。ほっともっと店長の管理監督者性をめぐっては、現在大分県でも同様の裁判が進んでいる。

弁護士ドットコムニュースの取材に対し、プレナスは「店長の扱いも含めて、現状ではコメントを差し控えたい」としている。

弁護士ドットコムニュース編集部


ボーナス「正社員と同様に」KDDI労組が要求へ

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ボーナス「正社員と同様に」KDDI労組が要求へ

 

フジテレビ系(FNN) 2/16(木) 16:04配信より引用掲載

 

 

2017年の春闘で、KDDIの労働組合が、契約社員のボーナスを、正社員と同じ形式で支給するよう要求する方針であることがわかった。
通信大手のKDDIには、社員のおよそ3割にのぼる、およそ3,000人の契約社員がいるが、今回、労働組合では、ボーナスの支給額を、正社員と同じように「月給の何カ月分」という形で計算し、月給にかけて支給するよう求める方針を固め、17日に行われる中央委員会で、正式に決定する見通し。
これまで、契約社員のボーナスは、正社員と大きな開きがあったが、要求が通れば、数十万円のボーナスが支払われる見通し。


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